怎样招聘网站推广专员有哪些小技巧?

网站推广专员算是一个比较新的行业,从业人数相比其他岗位较少,且人员水平层次不齐,随着互联网行业的逐步发展,越来越多的企业选择参与网站推广SEM类的工作,招聘网站推广专员人才成了很多企业的当务之急。

怎样招聘网站推广专员有哪些小技巧?
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然而正因为网站推广专业从业人数不多,也标志着很少有人事接触到这类人才的招聘,经常会按照传统岗位招聘的思维惯性,很多HR在初步沟通的时候目标人群就是做过他们这个行业的网站推广专员,在遇到同为网站推广工作但没有自己行业相关推广经验的人员时,经常会说“我们还是想招行业相关经验的”。

怎样招聘网站推广专员有哪些小技巧?
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凡事没有那么绝对,得具体看下行业和你所处的行业SEM发展到什么程度。比如说医疗行业非常多的SEM从业者,完全可以只招聘具备医疗投放相关的行业,但是,如果招聘一个非医疗行业推广经验,用新的推广方式影响优化现有的投放思维未尝不是一个新的尝试。其次,如果你的行业刚刚开始参与SEM投放,本行业投放经验的人才寥寥无几,可以寻找类似行业的人才,或者具备成熟投放经验的人才。

怎样招聘网站推广专员有哪些小技巧?
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总之,笔者认为在招聘SEM专员的时候,一定不能一刀切。重在观察这个人自身的SEM分析能力、SEM从业经验,成熟的SEM眼里,只需要熟悉产品和竞争环境,而不是过往在这个行业打拼了多长时间。

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